Een krachtig instrument dat ik gebruik in mijn coaching bij Bij Uilk is het Interpersoonlijk Profiel (IPP). In deze blog verkennen we wat het IPP inhoudt, hoe het werkt, en hoe het je kan helpen je interactiepatronen en communicatievaardigheden te verbeteren.
Wat is het Interpersoonlijk Profiel (IPP)?
Het IPP is ontworpen om inzicht te krijgen in je interactiepatronen en hoe deze door anderen worden ervaren. Het profiel helpt je begrijpen hoe je in verschillende situaties reageert en hoe jouw gedrag overkomt op anderen.
Hoe werkt het IPP?
Bij het invullen van het IPP beantwoorden jij en drie anderen (collega’s, vrienden of familieleden) een vragenlijst over jouw reacties in diverse situaties. Deze vragenlijsten bieden een gedetailleerd beeld van jouw interactiepatronen. De feedback van anderen is essentieel omdat het laat zien hoe jouw gedrag door je omgeving wordt waargenomen. Met deze informatie krijg je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkel gebieden.
Praktische toepassing van het IPP
Na het invullen van de vragenlijsten analyseren we samen de uitkomsten. We bespreken specifieke situaties en spelen deze eventueel uit op de mat (Roos van Leary). Dit praktische en interactieve proces helpt je om gerichte stappen te zetten om je communicatievaardigheden te versterken. Je leert niet alleen je huidige interactiepatronen kennen, maar ook hoe je deze kunt aanpassen om effectiever en zelfverzekerder te communiceren.
Impact van het IPP
Het IPP biedt diepgaande inzichten die helpen om bewuster en effectiever te communiceren. Stel je voor dat je vaak in conflicten verzeild raakt omdat je je grenzen niet goed weet te stellen. Het IPP kan je laten zien hoe jouw gedrag bijdraagt aan deze conflicten en wat je kunt doen om dit te veranderen. Door praktische oefeningen en gerichte feedback kun je je communicatievaardigheden verbeteren en conflicten verminderen.
Voor teams biedt het IPP een enorme meerwaarde door inzicht te geven in hoe individuele gedragsstijlen de teamdynamiek beïnvloeden. Dit helpt misverstanden en spanningen te verminderen en de samenwerking te verbeteren.
Als voorbeeld: Marieke merkte dat ze vaak verkeerd werd begrepen door haar collega’s. Door het IPP te gebruiken, kreeg ze inzicht in hoe haar gedrag overkwam en wat ze kon doen om haar communicatie te verbeteren. Hierdoor kan ze effectiever samenwerken en conflicten verminderen.
Bij Bij Uilk gebruik ik het IPP om zowel individuen als teams te helpen hun communicatie te versterken en hun doelen te bereiken. Wil je het effect van het IPP ook ervaren? Neem dan contact met mij op en ontdek de mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.
0 reacties